Unequipo sólido está formado por empleados responsables y confiables. Y eso es lo que quieres al final del día. 6. Empatía. La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender sus sentimientos, ideas, experiencias y
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1 Comprender las metas a alcanzar. El equipo debe tener claras las metas a lograr y estar comprometido a cumplirlas. Tener una dirección clara y estar de acuerdo con ellas en cuanto a la misión y propósito del trabajo es muy importante para trabajar de forma efectiva. Los miembros del equipo deben tener una misión global que sirva como Estoschistes se pueden compartir, sobre todo durante el día del trabajador. 1. Un maestro mayor de obras que tiene a su mando a 10 albañiles holgazanes decide un día ponerlos a trabajar. — Tengo una tarea muy fácil para el más perezoso de ustedes — les anuncia —. Levante la mano el más haragán.
Así los responsables o líderes de un equipo pueden poner en práctica técnicas con tres objetivos: Fomentar la participación. Organizar el equipo y planificar el trabajo. Resolver conflictos. Existen distintos tipos de dinámicas de trabajo en grupo que satisfacen uno o varios de estos objetivos.

RichardFeynman. La base del equipo de trabajo se basa en la idea de que solo el cerebro toma decisiones y solo el dedo índice hace el trabajo. Brian Eno. El compromiso individual a un esfuerzo de grupo - que es lo que hace un trabajo en equipo, un trabajo de la compañía, un trabajo de la sociedad, una obra civilización.

5 Reconocimiento entre los miembros. Mantener un equipo unido con el reconocimiento de sus fortalezas y progresos, es otra de las características que se debe tener bien consolidada, ya que un equipo eficiente se retroalimenta mutuamente y se reconoce, esto elevará el nivel de su trabajo. 7 “Trabajo por turnos” de Kenny Chesney y George Strait. Kenny Chesney - Shiftwork (Dúo con George Strait) “Shift Work” es una canción sobre, lo adivinaste, trabajar en el turno de noche. Es un dúo entre las leyendas del country Kenny Chesney y George Strait, y ofrece una versión alegre de las luchas de trabajar horas extras.
Osdejo cinco cortos de animación que si bien no van arreglar la carencia, si pueden ser un punto partida para mostrar a los chavales la importancia del trabajo en equipo. Cinco cortos que nos hablan de objetivo común, generosidad, respeto, confianza, aceptación de los demás y de la diferencia, actitud positiva y constructiva, cooperación
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